オクスファム男女共同参画研修マニュアル スザンヌ・ウィリアムズ著 - 北樹出版の大学教科書

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オクスファム男女共同参画研修マニュアル

オクスファム男女共同参画研修マニュアル
スザンヌ・ウィリアムズ
アデリーナ・ムワウ
ジャネット・シード
川中 信
価格: 2,500円+税

商品の紹介

第1部 この本の使い方と基本概念

第 1章 マニュアルの使い方ガイド
1 基本構成
2 使い方のヒント
第2章 基本概念
1 ジェンダーという用語
(1)ジェンダーとは変容する概念である 
(2)ジェンダー以外にも社会集団ごとの違いに配慮できるようになる
2 男女の区別が影響するさまざまな面
(1)仕事へのかかわりがある 
(2)世界の資源と利益の配分とのかかわりがある 
(3)人権とのかかわりがある 
(4)文化や宗教とのかかわりがある
3 男女共同参画社会(ジェンダーと開発 GAD)の分析
(1)開発アプローチ(取り組み方)の違い 
(2)ジェンダーへの気づきが欠かせない 
(3)GAD 分析が男女共同参画計画に必要 
(4)分析法と分析表(省略)
4 参加型研修
(1)研修に対する参加型の取り組み方 
(2)体験型の学習 
(3)研修に関する警告

第2部 ファシリテーター用指針(ガイドライン)

第3章 そもそもの検討課題
1 そもそも何なのか。気づきの研修か実務研修か
2 そもそもなぜやるのか。その課題解決につながるのか
3 成功させるための条件整備
4 組織内からのジェンダー研修に対する抵抗
第 4章 計画づくりの7 ステップ
1 なぜやるのか? 研修のねらいと目的を区別して書く
2 誰がかかわるのか?
(1)学習集団 
(2)研修担当者 
(3)求められるファシリテーターの資質 
(4)必要な支援体制 
(5)コア・グループの指名
3 いつどれくらいの時間やれるのか?
4 どんな場所でやるか?
5 具体的に何を学ぶためか? 学習ニーズ分析
6 研修項目は何か?
7 研修内容の例
8 どのように研修手法を使い分けるか?
9 話し合い活動を選択する:研修プログラムの例
第5章 研修中の業務
1 ファシリテーターの役割
2 グループダイナミックス
3 バランスのとれた参加を促進する
4 抵抗と荒れる場面に対処する
5 個人的な問題に対処する
6 モニタリングと評価
7 報告書づくり
8 フォローアップ

第3部 気づきとモーザ手法の研修コース

第 6章 ジェンダーへの気づきと男と女の気づき
1 ジェンダーへの気づき
話し合い14 子どもの性別を決められたら
話し合い15 私の職場は男性社会/女性優遇組織である
話し合い16 ジェンダーゲーム
      配布資料3 「男は、女は」という発言
話し合い17 ジェンダーとは何か
      配布資料4 なぜジェンダーが開発課題なのか
      配布資料5 ジェンダーの要素を取り出す
話し合い18 赤ちゃんが産まれた
話し合い19 ジェンダー・メリーゴーランド
話し合い20 自分の立場を選ぶ
話し合い21 引っ越し荷物の仕分け
2 男と女それぞれ自分への気づき
話し合い22 さかさまの世界
話し合い23 ミリーのお母さんの赤いドレス
      配布資料6 朗読 ミリーのお母さんの赤いドレス
話し合い24 あるヒンドゥー教徒の身の上話――ラダの場合
      配布資料7 ラダの身の上話
話し合い25 男と女にある固定観念とは
      配布資料8 男らしい男子
      配布資料9 中古品の女性の販売取り扱い
話し合い26 固定観念:自分をみつめよう
話し合い27 束縛の鎖を断つということ
      配布資料10 朗  読
話し合い28 男性から男性へ
      配布資料11 性差別的な言動のチェックリスト
話し合い29 フェミスト・ポーカー
      配布資料12 女性が抑圧されているというのは なぜかというと
話し合い30 男になる
      配布資料13 それぞれ文を完成させてください
話し合い31 女性に対する暴力
      配布資料14 私たちの経験
      配布資料15 聖書を使った社会背景の解説
話し合い32 レイプ
      配布資料16 新聞記事
            「事務弁護士が舞踏会後にレイプ未遂で実刑3年」
      配布資料17 狂気の夜
      配布資料18 レイプの現実と思い込み

第7章 ジェンダー役割とジェンダーニーズ
1 ジェンダー役割と固定観念
話し合い33 ジョアンとジョンの一生の年表
話し合い34 クイズ 男と女の日常生活と「役割」
      配布資料19 クイズ 男女の日常活動と「役割」
話し合い35 男と女のつくり話と、その影響
2 ジェンダー分析ツール
話し合い36 1 日24 時間
      配布資料20 男女別生活時間表
      配布資料21 ミスター・モヨと医者の会話
      配布資料22 実態
話し合い37 役割とニーズを分析する
      配布資料23 仕事の種類/三重の役割
      配布資料24 実際的・戦略的ジェンダーニーズ
      配布資料25 役割とニーズの例
話し合い38 クモの巣チャートづくり: 実際的・戦略的ジェンダーニーズ

第 8章 男女共同参画社会(ジェンダーと開発 GAD)
1 政策アプローチ
話し合い41 間違った思い込み
話し合い42 発言からわかる政策アプローチ
      配布資料30 発言の一覧表
      配布資料31 5 つの政策アプローチ
      配布資料32 発言をダイヤモンド・ランキングする
2 エンパワーメントと参加
(1)参加とエンパワーメント:コインの裏表 
(2)開発と緊急救援
話し合い43 エンパワーメントと参加
      配布資料33 ちからとエンパワーメント
話し合い44 エンパワーメントがめざす将来構想
話し合い45 バランスをとる
      配布資料34  参画バランスシート
      配布資料35 参画の障害要因ランキング演習
話し合い46 男女共同参画と災害救援:その共通点
      配布資料36 緊急事態における男女共同参画

第9章 男女に配慮した計画づくりとジェンダー分析
1 分析フレームワーク
(1)モーザ手法 
(2)ハーバード分析フレームワーク
話し合い47 モーザ手法
      配布資料37 ジェンダー(男女共同参画)計画概要表
2 事例研究
話し合い56  事例研究を研修ワークショップに使う
      配布資料57 事例研究:ンウィー栄養グループと協同組合
      配布資料58 事例研究:モザンビーク難民
      配布資料59 事例研究の書き方
話し合い57 ムエア稲作計画
      配布資料60 ムエア稲作計画 第1部 
            事例研究:ケニアの稲作灌漑入植計画
      配布資料61 ムエア稲作計画 第2部 
            事例研究:ケニアの稲作灌漑入植計画
話し合い58 ミニ事例研究をワークショップで使う
      配布資料62 ミニ事例研究

商品の詳細

ISBN: 9784779302886
判型: B5並
ページ数: 222
ジャンル: 社会
刊行年: 2011年3月

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